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社保的计提和发放分录

1、计提工资时, 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬工资 发放时, 借:应付职工薪酬工资 贷:银行存款 贷:应交税费应交个人所得税 贷:应付职工薪酬社保费等(个人承担部分) 2、缴纳社保时 借:应付职工薪酬社会保险费社会保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 其他应收xx人 贷:银行存款 3、社保转结时 借:管理费用社保 贷; 借:应付职工薪酬社会保险费社会保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 4、缴纳个税时 借:应缴税费应缴个人所得税 贷:银行存款

1. 计提工资的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额2. 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 银行存款3. 缴纳社保的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险(企业缴纳) 销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金(企业缴纳) 其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 贷:银行存款4. 至于计提和缴纳社保时,可根据员工所在部门记入相应的费用里即可.

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税,作如下分录:借:应付职工薪酬工资 贷:其他应付款代保个人五险一金 应交税费-代扣个人所得税 银行存款 企业统一缴纳社保时,作如下会计分录 借:应付职工薪酬五险一金明细科

一般企业在发放工资时,直接将职工应缴社会保险费在工资表中列示扣除,这样,假如工资额为156000,代扣社保费6000,实发工资150000可如下处理:借:应付职工薪酬工资 156000 应付职工薪酬社会保险费 -6000 贷:银行存款150000 如果手工记账,代扣社保记贷方;如果是微机记账,写清摘要,将社保费调整到贷方

工资、社保、个税的计提和发放分录,按业务流程分别如下:一、计提应发放的工资 借:生产成本(制造费用、管理费用、销售费用等,按员工部门确定各科目) 贷:应付职工薪酬-工资 二、计提公司负担的社保 借:生产成本(制造费用、管理费用、销售费用等,按员工部门确定各科目) 贷:应付职工薪酬-社保 三、从工资中代扣个税、个人负担的社保 借:应付职工薪酬-工资 贷:应交税费-个税 贷:应付职工薪酬-社保 四、发放工资 借:应付职工薪酬-工资(应发工资-代扣的个税及个人社保) 贷:银行存款 五、代缴个税、社保 借:应交税费-个税 借:应付职工薪酬-社保(代扣的个人负担+公司负担) 贷:银行存款

缴纳社保时 借:应付职工薪酬--社保(单位部分) 其他应收款--社保 (个人部分) 贷:银行存款 计提时 借:管理费用等--社保(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社保(单位部分) 发放工资时 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:其他应收款--社保 (个人部分) 应交税费--应交个人所得税 库存现金(银行存款)(实发数) 计提时 借:管理费用等--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社保(单位部分)

计提社保时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬社保(公司承担) 缴纳社保时: 借:应付职工薪酬社保(公司承担) 其他应付款社保(个人承担) 贷:银行存款

可以不计提.但如果想让一家公司账做得好,最好计提.一、单位承担的部分: 借记:直接人工、制造费用、销售费用、管理费用、研发支出等科目下设的明细科目,贷记:应付职工薪酬.二、个人承担公司代垫部分: 借记:其他应收款--五金--XXX.三、以上宜与工资-劳务-福利等一并规划、入账(涉及计提、实缴、扣回).四、注意另外一种情况:收到社保部门返还的员工生育金,借记:银行存款,贷记:其他应付款.

按照会计分录准则,制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录,反映真是的财务收支情况:具体操作如下:一、计提工资 借:管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷:应付职工薪酬 二、发放工资 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分) 应交税金-个人所得税(公司代扣代缴部分) 三、缴纳社保 借:其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分) 应付职工薪酬-社保或者公积金(公司部分) 贷:银行存款-社保或者公积金账户 四、个税扣款 借:应交税金-个人所得税 贷:银行存款

您好,会计学堂田老师为您解答计提:借:管理费用等 110 贷:应付职工薪酬 --工资 110 发放 借:应付职工薪酬 --工资 110 贷:其他应付款-社保10 贷:银行100欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

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